M. Jesús
Martínez Argüelles
Profesora Agregada
Centro: Centro de Investigación en Transformación Digital y Gobernanza (UOC-DIGIT)
Grupo de investigación: MeL Management & eLearning
Email: mmartinezarg@uoc.edu
Doctora por la Universitat de Barcelona con la tesis Calidad del servicio percibida en entornos virtuales de formación superior 2006. Dirigida por Dr/a. José María Castón Farrero.
Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales (rama Empresa) por la Universidad de Oviedo, másteren Economics por la UPF, doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la UB y máster en Calidad Industrial por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Actualmente, es vicerrectora de gobernanza y política académica de la UOC. Ha sido profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC, en el ámbito de la organización de empresas y responsable de la dirección académica de la diplomatura de Ciencias Empresariales (2006-2009) y del grado de Administración y Dirección de Empresas desde su puesta en funcionamiento hasta el 2016. Ha ejercido como sotsdirectora de docencia del 2016 al 2019, y desde el 2019 hasta abril de 2023, directora de los Estudios de Economía y Empresa. La actividad de I+D+i de la investigadora María Jesús Martínez Argüelles se centra en el estudio de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y el papel que desempeñan las TIC en esta problemática, tanto desde el punto de vista de la experiencia de los trabajadores, como de las organizaciones. El eje central es el estudio del teletrabajo como paradigma laboral privilegiado para estudiar y analizar las implicaciones de las TIC en la conciliación. El enfoque de género constituye una herramienta básica de la investigación. Los ámbitos principales de su investigación son: Estudio de las transformaciones que se producen en el ámbito familiar y personal y en la concepción del trabajo como consecuencia de la utilización intensiva de las TIC en el teletrabajo como herramienta para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Impacto que tiene en el teletrabajador, y en sus posibilidades de conciliación, la configuración que las organizaciones dan a la relación entre la jornada de teletrabajo y la jornada presencial. Análisis de los principales factores y dinámicas de la cultura organizacional que influyen en el desarrollo del teletrabajo como modalidad laboral que promueve la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es miembro del grupo MeL (Management & eLearning) de la UOC.
- Departamento: Estudios de Economía y Empresa
- Centro histórico: Estudios
- Centro histórico: eLearning Innovation Center (eLinC)