Caracterización de los profesionales sanitarios que presentan bajos niveles de burnout profesional

Funder: Fundació Bancària "la Caixa"

Call: Convocatòria Connecta 2022: de la recerca a la pràctica social- 3ª edició - Benestar i salut mental (Fundació Bancària "la Caixa")

Of Regional scope.

"Tras la pandemia por COVID hemos hablado mucho del impacto que ha tenido esta en el estado emocional de los profesionales sanitarios, ya sean de la medicina o enfermeria, alegando de que existe un problema en esta generación. En estos momentos se están desarrollando muchos proyectos que buscan estrategias que puedan disminuir el burnout en el cofec1ivo sanitario por el gran impacto que tiene en la calidad asistencial. Cuando hablamos de burnout, nos referimos a un síndrome de desgaste profesional, descrito per primera YeZper Herbert J. Freudenberger en 1973, como un conjunto de síntomas médico-biológicos y sociales inespecíficos que se desarrollan en la actividad laboral como resultado de una demanda excesiva de energía. Consiste en un estado de agotamiento generalizado de! trabajador, producido por unas condiciones excesivamente demandantes y estresantes que superan su capacidad para compensarlas y frustra sus expectativas. Se trata de un síndrome tridimensional, que se define por un alto agotamiento emocional, alta despersonalizaci6n y una reducida realizaci6n personal. Como hemos comentado, existe una preocupación real por esta nueva epidemia que está afectando a muchos profesionales del mundo en distintos lugares del planeta. Un número especial de la revista Frontiers in Public Health, mostraba que el burnout es un problema global, que afecta a la mayoría de países. Un estudio rechazado en Cataluña, muestra que el burnout de profesionales de Urgencias había aumentado 10 puntos tras la pandemia. Algo similar pasa en los médicos de atención primaria. Dos de los colectivos que más se implicaron en la pandemia. El burnout de los profesionales sanitarios se ha convertido en un problema de salud pública. No solo en términos de salud laboral, sino por el impacto que puede tener en los cuidados el hecho de que los profesionales sanitarios estén al borde la extenuación. Uno de los aspectos más preocupantes es que afecta principalmente a profesionales de mediana edad, los cuales deberían estar en su mejor memento profesional. ¿Qué futuro tiene el sistema sanitario si aquellos que lo sostienen no se sienten motivados? Hemos comentado que existen múltiples estudios que hablan del burnout, así come de sus múltiples causas. Pero qué pasa con aquellos profesionales que no se queman? ¿Por qué hay profesionales que, en las mismas condiciones laborales, resisten? Planteamos este proyecto con el objetivo de determinar cu.iles son las caracteristicas que preseman estos profesionales. ¿Se Trata de resiliencia? En un momento de gran cambio y reforma del sistema sanitario, existe un debate muy serio sobre cuales han de ser las habilidades y capacidades de los profesionales sanitarios, pero no solo cuando ya están ejerciendo, sino cuando aún son estudiantes. Con este proyecto pretendemos conocer que diferencia a esos profesionales que a pesar de todo, siguen manteniendo la sonrisa, para determinar si hay algunas características de personalidad, carácter o hábitos que podamos potenciar en los profesionales de la salud con el fin de evitar y disminuir el síndrome del burnout. Más allá de las percepciones o creencias, queremos ofrecer evidencias a la administración para que pueda plantear proyectos y dar respuesta al problema del burnout. Se trata del primer proyecto de estas características que se realizan en nuestro país, per lo que los resultados pueden tener un gran impacto para los dirigentes de la Sanidad y per supuesto para los profesionales y los pacientes (en consecuencia). Además queremos evaluar mediante la realidad virtual inmersa la respuesta de estos profesionales a situaciones simuladas que se han asociado con estrés y burnout. ¿cómo enfrentan a ello? Queremos conocer si existe un patr6nde conducta para afrontar las situaciones difíciles. Una estrategia que podrá ser muy útil en el futuro en las facultades y en los hospitales para la formación de especialistas. Existen algunos estudios que sugieren su utilidad, pero hasta a

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